極東優秀科技はメンタリングの管理システムを実装し始めました

August 16, 2022

会社の発展に追いつくために、新入社員が入社したばかりのときの緊張を和らげ、新入社員に会社の文化をすばやく理解し、運用スキルを習得させ、従業員のスキルをさらに向上させることができるようにします。新入社員に正しい関連する会社と仕事の情報を提供し、新入社員の士気を高め、従業員の安定性を高め、頭脳流出率を減らすために、Far East Tech はメンタリングの管理システムを実装することを決定しました。

異動・手伝い・ベルト管理制度は、社員同士の気持ちに寄り添い、親睦を深め、社員同士の積極的なコミュニケーションや交流を強化することで、新入社員が短期間で新しい知識や技術をいち早く習得し、試用期間を通過できるようにします。順調に生理。手厚い賃金を享受してください。相互利益と管理。異動管理制度には、退職者へのインセンティブ措置があります。古い従業員は、新しい従業員にできることを遠慮なく伝えるために最善を尽くすだけでなく、古い従業員の操作と運動トレーニング能力の理論レベルを向上させ、教師のイメージの質を向上させることもできます。経営者育成施策は、新入社員を率いる旧社員を通じて、責任、実行、

極東エクセレントテクノロジー は、精密機械加工業界で 15 年以上にわたって発展してきました。同社は200セット以上の専門的な精密機械加工装置と精密検査装置を備えており、多くの中国および外国の顧客から認められています。管理システムは、従業員と企業の結束と求心力を向上させ、競争力があり、勤勉で、団結し、調和のとれた企業文化の雰囲気を作り出し、顧客により良いサービスを提供するために会社の力をさらに高めています。詳細については、お問い合わせいただくか、当社のウェブサイトをフォローしてください。